육아기의 자녀를 둔 근로자에 대한 사업주의 배려의무가 존재하는지에 대한 2019두59349 부당해고구제재심판정취소 사건에 대하여 알아보도록 하겠습니다.육아기 근로자에 대한 고용주의 배려의무 원심 법원 판례 원고의 사업 및 계약 체결에 대한 사실관계는 다음과 같습니다. 원고는 약 6,400명의 근로자를 고용한 법인으로, 건물종합관리업을 운영하고 있습니다. 2017년 4월 1일, 원고는 광주 제2순환도로 주식회사가 시행한 경쟁입찰에서 도로 유지관리용역을 낙찰받아 도급계약을 체결했습니다. 이때 원고는 고용승계를 약속하는 근로조건 이행 확약서를 제출했습니다. 그리고 참가인의 고용 및 근무 상황에 관한 사실을 살펴보면, 참가인은 2008년부터 이 사건 영업소에서 근무했으며, 원고가 새로운 용역업체로 선정되..
상가임대차법 개정과 개정 전의 법의 적용 시점에 관하여 대법원 판례 2020. 11. 5. 선고 2020다 241017 판결 건물명도(인도) 사건의 핵심 내용 중 갱신 계약 적용 시점에 대하여 알아보도록 하겠습니다.1. 상가임대차법의 갱신요구권의 개정의 내용과 그 의미상가임대차 법률에 관심 있는 임차인이나 임대인에게 유용한 내용이 될 것으로 보입니다. 이번 판례의 내용 중 상가임대차법의 중요한 개정 사항과 그것이 실제 사례에 어떻게 적용되는지에 대해 이야기해보려 합니다. 특히, 임대차 갱신요구권과 관련된 법적 변화에 주목해 보겠습니다. 상가임대차법의 변화의 핵심내용은 임대차 갱신이 5년에서 10년으로 늘어난 점을 주목해야 합니다. 상가임대차법은 임차인의 권리 보호를 위해 마련된 법률입니다. 이 법의..
주택임대차 계약에 있어서 계약기간 만료 시 임대차계약 갱신 거절에 대하여 임대주택법 및 주택임대차보호법의 적용이 어떻게 이루어지는 지 그리고 임대료 조정 요구와 관련하여 임대차계약의 갱신 거절에 관한 대법원의 판결을 분석한다. 구체적으로, 이 사건 아파트에 대한 원심 판결이 임대료 조정과 임대차계약 갱신 거절의 법리를 어떻게 적용했는지 살펴보고자 한다.1. 임대차계약의 갱신거절의 판례이 사건은 임대주택법에 의거하여 건설된 아파트의 임대차보증금, 월차임 등 임대조건의 변경에 대한 임차인의 갱신거절에 대한 의무와 관련이 있다. 본 사건에서 원고는 소외 회사로부터 아파트의 임대사업자 지위를 승계받고 소유권이전등기를 마친 후 임대료 조정을 요구하였으나, 피고는 이에 응하지 않았다. 결국 원고는 임대차계약의 갱..